M.Kさん
専門性を高めるだけではなく、責任感を持って真摯に業務に向き合い信頼される人事になる
なぜ加賀東芝を就職先に選んだか
数多くの人とかかわることが出来る企業で成長したい
就職活動中に当社ホームページを発見し、そこで初めて当社が半導体メーカーであることを知りました。ただ、文系出身の私には半導体という言葉自体になじみがなく、あまりピンとこなかったことを覚えております。とは言うものの、調べていくうちに半導体について少し興味が湧きましたので、一旦会社説明会に参加してみようと思ったのがきっかけです。
会社説明会では、当社の製造している半導体が世界中で活躍していることや、様々な工程で様々な人が関わって出来上がっていくという規模感に魅力を感じました。
私は人事・企画・広報などを志望しており、そういったバックオフィス部門での募集があったことや、数多くの人とかかわることが出来る企業で成長したいと思っていたため当社はぴったりの環境でした。さらに、地元石川で働くことが出来るという点も入社の決め手となりました。
現在の業務内容
社内の人たちがより働きやすく、それぞれの持つ力を発揮できるように
現在は人事業務を担当しています。人事と聞くと採用のイメージが皆さん強いのではないでしょうか。もちろん採用に関する業務も人事に含まれますが、私が担当しているのは社内の人事業務です。例えば、部署異動や出向、退職時の対応など、社員のキャリアや働き方に直接影響を与える業務を主に担当しており、社員一人一人の働きやすさや成長をサポートする役割を担っております。業務は多岐にわたり、人事情報の登録から始まり、各部門や各社との調整、さまざまな手続きに追われる日々ですが、「社内の人たちがより働きやすく、それぞれの持つ力を発揮できるように…」という気持ちを常に忘れずに業務に取組んでいます。
人事業務は社員の生活に直結している部分が多いため、ただ単に専門性を高めるだけではなく、責任感を持って真摯に業務に向き合い信頼される人事になるとなります。まだまだ自身にも足りないところはありますが、将来的には事業の拡大と社員の成長に寄与することが出来る人事になりたいと思います。
当社のおすすめポイント
協力と連携を大切にする社風と
成果に基づいた公平な評価
働いてみて感じることは、穏やかで優しい人々が多く、協力と連携を大切にしている社風があるということです。私たちの業務は、個々というよりもお互いに助け合い、円滑に業務を進めていることが重要になります。そのため、良好な人間関係を一人一人が構築し、生産性を高めていると感じることが多々あります。
その他にも、評価制度が明確で、成果に基づいて公平に評価されている点が気に入っており、年功序列ではなく、実績を評価するスタンスは、モチベーションを高める要因となっています。また、先輩方からの丁寧な教育があり、社会人としての基本から専門的な知識まで学べることも大きな利点です。教育部門が存在し、全社員にスキルアップの機会の場が提供されていることが自慢です。
私たちが製造している半導体の需要は今後も増加が見込まれており、新製造棟の建設を開始するなど勢いのある会社です。当社のメッセージでもある「ワクワクする明日を創る それが加賀東芝」この言葉に共感できる方と一緒に働きたいですね。
